人的資本価値向上のための取組指標・目標
当社では、人材育成方針に則り、その実現に向けて以下の重点取組みを定めております。
なお、特に注釈のないものについてはグループ全体の目標値・実績値を記載しております。
なお、特に注釈のないものについてはグループ全体の目標値・実績値を記載しております。
| 領 域 |
人材育成方針実現に向けた取組 | 指標 | 目標 (26年3月期) |
実績 (25年3月期) |
|---|---|---|---|---|
|
全
般 |
パーパスへの共感・体現 | 従業員エンゲージメント調査回答率 | 100％ | 96％ |
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率 （カテゴリー：価値観の実践） |
70％ | 51％ | ||
|
人
材 育 成 |
変化を楽しむ企業文化の醸成 | 女性管理職比率※１,5 | 10％ | 6.6% |
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率 （カテゴリー：イノベーション） |
60% | 41% | ||
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率 （カテゴリー：チェンジマネジメント） |
60% | 38% | ||
| 価値創造をリードするマネジメント人材の育成 | 課長代理層のマネジメント研修受講率※１ | 100％ | 86% | |
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率 （カテゴリー：権限とエンパワーメント） |
70% | 57% | ||
| 安心と価値創造を支える現場力の向上 | 匠塾 総受講時間（年間） | 500時間 | 538時間 | |
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率 （カテゴリー：顧客中心） |
60％ | 42％ | ||
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率 （カテゴリー：安全性） |
80% | 66% | ||
| 運輸安全マネジメント評価（保有車両の事故率） | AAA | AA | ||
| 主体的な学びの機会提供 | 年間の自己啓発研修（e-ラーニング）受講者数 | 200人 | 149人 | |
|
人
材 確 保 |
企業成長のスピード感に見合ったグループ全体の人材確保 | 従業員数 | 1700人 | 1603人 |
| 入社3年間定着率※１ | 80% | 57% | ||
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職
場 環 境 整 備 |
やりがいと誇りをもって働ける、安心・安全な職場づくり | 平均残業時間※１,６ | 20時間以内 | 21.9時間 |
| 有給取得率※１,６ | 63% | 66.1% | ||
| 男性育児休業取得率※１,６ | 50% | 62.5％ | ||
| 男女の賃金差異※１ | 女性管理職増加等の取組みにより差異を縮小させていく※２ | 59.9% | ||
| グループ内対象企業6社にて、働きやすい職場認証制度（国交省・厚生労働省）2つ星の取得※３ | 6社 | 2社※４ | ||
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率 （カテゴリー：ウェルビーイング） |
60% | 47% |